労災事故でケガをした後、「労災保険から給付を受けたけれど、これで終わりなのだろうか？」「会社にも責任があるのではないか？」と思っている労働者は多いと思います。

　労災保険は、治療費や休業中の補償などを受けられる大切な制度です。しかし、慰謝料や将来の収入減少など、決して労災保険だけでは、十分に補償されません。

　労災事故の発生について会社に安全配慮義務違反がある場合は、労災保険とは別に、会社へ損害賠償請求できる可能性があります。

　このページでは、労災事故で会社に損害賠償請求できる場合、請求できる損害、元請会社への請求、過失相殺、見舞金を受け取った場合の注意点について解説します。

労災保険とは別に、会社に損害賠償請求できることがある

　仕事中にケガをして、労災保険から給付を受けたけど、会社に損害賠償請求できると聞いたけど、損害賠償の相場は？そもそも、会社に請求って、どうしたらいい？といった疑問をお持ちの方は多いでしょう。

　労災保険は、労災事故の発生について会社に過失がなくても各種の保険給付を受けられる制度です。労災事故の中には、会社の安全管理が不十分、つまり、会社の過失が原因で発生するケースもあります。労災事故の発生について、会社の過失がある場合は、労災保険とは別に、会社に対して損害賠償請求ができます。

　注意が必要なのは、労災と認定されたからといって、全てのケースで会社に対して損害賠償請求ができるわけではありません。会社に対して損害賠償請求ができるのは、労災事故の発生について会社に過失がある場合のみです。

こんなケースは、会社への損害賠償を検討します

このケースで問題になるポイント

　ウサラさんのケースでは、足場からの転落事故について、会社が安全対策を十分に講じていたか？が問題になります。

　たとえば、転落防止措置、安全帯の使用指示、作業手順の確認などが不十分だった場合、会社の安全配慮義務違反が認められる可能性があります。

　なお、損害賠償請求額の算定の際に、安全帯を着用しなかったウサラさんの過失が問題になる可能性もあります。

　また、現場の管理状況によっては、元請会社に対して損害賠償請求できる可能性があります。

会社に損害賠償請求できる主なケース

　労災事故の発生について、会社に過失があれば、損賠賠償請求できます。会社の過失の前提となる義務のことを安全配慮義務といいます。つまり、会社に損害賠償請求できるのは、会社に安全配慮義務違反がある場合です。安全配慮義務の内容は、労災事故の態様に応じて、様々です。

物的管理が不十分な場合

　高所からの転落事故や機械への挟まれ・巻き込まれ事故などを防ぐための環境整備が不十分な場合、安全配慮義務違反となる場合があります。

人的管理が不十分な場合

　危険な作業を行う従業員の指導、ハラスメント対策が不十分な場合、安全配慮義務違反となる場合があります。

健康管理が不十分な場合

　長時間労働など労働者の身体的・精神的な健康を維持するための配慮を怠った場合、安全配慮義務違反となる場合があります。

安全教育が不十分な場合

　危険な作業に従事する従業員や初心者に対して十分な指導等を怠った場合、安全配慮義務違反となる場合があります。

元請会社に損害賠償請求できる場合がある

　建設現場の労災事故の場合など、元請会社に損害賠償請求できる場合があります。

　通常、下請労働者と元請会社との間には、直接の労働契約は存在しません。したがって、当然に、元請会社が賠償請求を負うわけではありません。

　しかし、下請労働者が、元請会社から指揮・監督を受けていたり、元請会社が管理する設備・工具等を使用していた等の特別の社会的接触関係が認められる場合は、元請会社が賠償責任を負う傾向があります。

会社に請求できる損害

　会社に安全配慮義務違反がある場合、以下の損害を請求できます。

損害項目	内容
休業損害	仕事を休んだことによる減収
後遺障害による逸失利益	後遺障害によって労働能力を喪失したことによる将来の減収
入通院慰謝料	ケガで入院・通院したことによる精神的苦痛
後遺障害慰謝料	後遺障害が残ったことによる精神的苦痛
介護費用	重い後遺障害が残った場合の将来介護費
葬儀費用・死亡慰謝料・死亡逸失利益	死亡事故の場合の損害

　これらの損害の内、労災保険から給付を受けた分は損害額から控除します。

会社への損害賠償請求でよくある質問

会社への損害賠償請求の流れ

　会社への損害賠償請求の流れは、以下のとおりです。

弁護士に相談した方がいいケース

　以下のいずれかに当てはまる場合は、弁護士に相談することをお勧めします。

• 後遺障害が残った、又は残りそう
• 家族が亡くなった、又は重い後遺障害が残った
• 労災保険だけでは生活の不安が残る
• 会社が事故の責任を否定している
• 元請会社が関係している建設現場の事故
• 会社から示談書・念書への署名を求められている
• 会社から提示された金額が妥当かわからない

会社に損害賠償請求したい方へ

　労災事故の後、「労災保険を受けたから、これ以上は何も請求できない」と思っている方は、少なくありません。

　しかし、会社に安全配慮義務違反がある場合は、労災保険とは別に、慰謝料や逸失利益などを請求できる可能性があります。特に、後遺障害が残った場合や、会社から示談書・念書への署名を求められている場合は、早めに弁護士へ相談することが大切です。

　法律事務所エソラでは、労災事故で会社への損害賠償請求を検討している方のご相談をお受けしています。会社に請求できる可能性があるのか、どのような資料が必要か、今後どのように進めるべきか、一緒に整理します。

　まずは、お気軽にご相談ください。