2019年11月14日 / 最終更新日 : 2021年11月18日 esora-law 安全衛生 精神疾患発病後の会社の義務に関する最高裁判決 精神疾患発病後の会社の義務に関する最高裁判決を紹介します。 日本ヒューレット・パッカード事件（最高裁平成２４年４月２７日判決） 精神的不調のために欠勤を続けている労働者に対して行った諭旨退職の懲戒処分の効力が，争われた […]