2017年3月31日 / 最終更新日 : 2021年9月13日 esora-law 労災保険 通勤災害と労災 労災保険の通勤災害を取上げます。 通勤災害は業務上災害ではない 労働者の通勤中の負傷，疾病，障害または死亡は，使用者の支配下の行為ではないことから，業務上災害と認められていません。そのため，労災保険の対象にはなっていま […]
2017年3月30日 / 最終更新日 : 2021年9月13日 esora-law 労災保険 労災保険の特別加入制度 労災保険の特別加入制度は，どのような制度ですか？ 労災保険の対象は労働者 労働災害が発生した場合に，労災保険から保険給付を受けることができるのは，労働者のみです（労災保険法1条）。したがって，事業主，自営業者，家族従業 […]
2017年3月29日 / 最終更新日 : 2021年9月13日 esora-law 労災保険 海外赴任者の労災 海外赴任中に，業務上の事故や業務上疾病にり患した場合，労災として扱われるのでしょうか？ 労災保険は日本国内に限定 労災保険は，政府による公的保険です。海外事業については，日本の国内法である労災保険法の適用はありません。 […]
2017年3月28日 / 最終更新日 : 2021年9月13日 esora-law 労災保険 同種労働者の平均（精神障害の労災認定） 精神障害の労災認定は，心理的負荷の強度を評価しています。心理的負荷の強度を評価する際に，同種労働者の平均を基準に評価します。同種労働者の平均とは，どういう意味なのでしょうか？ 業務による心理的負荷の強度を誰を基準に判断す […]
2017年3月27日 / 最終更新日 : 2021年9月13日 esora-law 労災保険 労災保険と再発 労災保険における再発の問題を取上げます。 療養補償給付・休業補償給付は症状固定まで 労災と認定され，給付を受けている療養補償給付と休業補償給付は，症状固定（治ゆ）になれば支給されません。ところが，症状固定に至った後，傷 […]