2017年3月31日 / 最終更新日 : 2017年5月5日 esora-law 労災保険 通勤災害と労災 通勤災害は業務上災害ではない 労働者の通勤中の負傷，疾病，障害または死亡は，使用者の支配下の行為ではないことから，業務上災害と認められていません。そのため，労災保険の対象にはなっていませんでした。 しかし，通勤が業務 […]
2017年3月30日 / 最終更新日 : 2017年3月30日 esora-law 労災保険 労災保険の特別加入制度 労災保険の対象は労働者 労働災害が発生した場合に，労災保険から保険給付を受けることができるのは，労働者のみです。したがって，事業主，自営業者，家族従業者などの労働者に該当しない人は，労災保険の対象にはなりません。 労災 […]
2017年3月29日 / 最終更新日 : 2017年5月5日 esora-law 労災保険 海外赴任者の労災 労災保険は日本国内に限定 労災保険は，政府による公的保険です。海外事業については，日本の国内法である労災保険法の適用はありません。つまり，海外赴任中に労災事故に遭っても，労災保険から給付を受けることはできないのが原則で […]
2017年3月28日 / 最終更新日 : 2017年3月28日 esora-law 労災保険 同種労働者の平均（精神障害の労災認定） 業務による心理的負荷の強度を誰を基準に判断するのか？ 精神障害の労災認定基準では，業務による心理的負荷の強度が「強」であれば，労災と認定されます（心理的負荷の評価の仕方参照）。 このとき，心理的負荷の強度を誰を基準に […]
2017年3月27日 / 最終更新日 : 2017年5月5日 esora-law 労災保険 労災保険と再発 療養補償給付・休業補償給付は症状固定まで 労災と認定され，給付を受けている療養補償給付と休業補償給付は，症状固定（治ゆ）になれば，支給されません。ところが，症状固定に至った後，傷病が再び発症したり，悪化したりすることが […]