2017年3月31日 / 最終更新日 : 2021年4月11日 esora-law 労災保険 通勤災害と労災 労災保険の通勤災害について取上げます。 通勤災害は業務上災害ではない 労働者の通勤中の負傷,疾病,障害または死亡は,使用者の支配下の行為ではないことから,業務上災害と認められていません。そのため,労災保険の対象にはなっ […]
2017年3月30日 / 最終更新日 : 2021年4月11日 esora-law 労災保険 労災保険の特別加入制度 労災保険の特別加入制度を取上げます。 労災保険の対象は労働者 労働災害が発生した場合に,労災保険から保険給付を受けることができるのは,労働者のみです(労災保険法1条)。したがって,事業主,自営業者,家族従業者などの労働 […]
2017年3月29日 / 最終更新日 : 2021年4月11日 esora-law 労災保険 海外赴任者の労災 海外赴任中に,業務上の事故や業務上疾病にり患した場合,労災として扱われるのでしょうか? 労災保険は日本国内に限定 労災保険は,政府による公的保険です。海外事業については,日本の国内法である労災保険法の適用はありません。 […]
2017年3月28日 / 最終更新日 : 2021年4月11日 esora-law 労災保険 同種労働者の平均(精神障害の労災認定) 精神障害の労災認定は,心理的負荷の強度を評価しています。心理的負荷の強度を評価する際に,同種労働者の平均を基準に評価しています。同種労働者の平均とは,どういう意味なのでしょうか? 業務による心理的負荷の強度を誰を基準に判 […]
2017年3月27日 / 最終更新日 : 2021年4月9日 esora-law 労災保険 労災保険と再発 労災保険における再発の問題を取上げます。 療養補償給付・休業補償給付は症状固定まで 労災と認定され,給付を受けている療養補償給付と休業補償給付は,症状固定(治ゆ)になれば支給されません。ところが,症状固定に至った後,傷 […]