2017年4月28日 / 最終更新日 : 2017年5月5日 esora-law 労災保険 特別加入の労災認定 労災保険の対象となるのは労働者です。そのため事業主や自営業者は労災保険の対象外になりますが，事業主等も特別加入することで労災保険から給付を受けることができます（労災保険の特別加入制度参照）。 特別加入者の業務上外の認定 […]
2017年4月27日 / 最終更新日 : 2017年4月27日 esora-law 労災保険 介護（補償）給付（労災保険給付） 介護（補償）給付 労災によって傷害を負った被災労働者に，一定の重度の後遺障害が残った場合，労災保険から介護（補償）給付として，介護に関する費用が支給されます。 介護（補償）給付の支給要件 介護（補償）給付を受給するに […]
2017年4月26日 / 最終更新日 : 2017年4月26日 esora-law 労災保険 障害（補償）給付（労災保険給付） 障害（補償）給付 労災による傷病で治療を受けてきた被災労働者が症状固定（労災では治ゆといいます）の状態に至り，後遺障害が残存した場合，障害の程度に応じて障害（補償）年金，障害（補償）一時金，障害特別年金，障害特別一時金 […]
2017年4月25日 / 最終更新日 : 2017年5月5日 esora-law 労災保険 他人による暴行と労災の認定 業務起因性と他人による暴行 労働者が業務中に，業務と関係ない理由で，同僚，部下や上司から暴行を受けた場合や，第三者から暴行を受けた場合，他人の故意に基づく行為として，業務起因性が否定されるのが原則です。 第三者による […]
2017年4月24日 / 最終更新日 : 2017年4月24日 esora-law 損害賠償 過労死・過労自殺の予見可能性（労災の損害賠償） 予見可能性とは？ 不法行為における過失とは，結果発生の予見可能性がありながら，結果の発生を回避するために必要な措置を講じなったと定義されます。つまり，不法行為に基づく損害賠償請求が認められるには，まず，結果発生の予見可 […]