2017年6月30日 / 最終更新日 : 2017年9月24日 esora-law 労災保険 過重労働と消化器疾患の労災認定 過重労働によって発症した消化器疾患が労災となるかどうかについて判断した最高裁判決を紹介します。 ゴールドリングジャパン事件（最高裁平成１６年９月７日判決） ヘリコバクター・ピロリ菌感染という基礎疾患を有する労働者が海外 […]
2017年6月29日 / 最終更新日 : 2017年6月29日 esora-law 労災保険 就業時間外の災害と労災 就業時間外に発生した災害が労災と認定されるかどうかについて取上げます。 就業時間外の災害の労災認定の基本的な考え方 就業時間外は，労働者は業務行為を行わないのが通常です。しかし，就業時間外でも，労働者が事業主の施設管理 […]
2017年6月27日 / 最終更新日 : 2017年6月27日 esora-law 労災保険 脳・心臓疾患の労災認定と基礎疾患 脳・心臓疾患の労災認定に関して，被災労働者に基礎疾患がある場合の業務と発症との因果関係について判断した最高裁判決を紹介します。 地公災基金鹿児島支部長事件（最高裁平成１８年３月３日判決） 心筋梗塞で入院したことのある公 […]
2017年6月26日 / 最終更新日 : 2017年6月26日 esora-law 労災保険 労災保険における治ゆ 労災保険における治ゆについて取上げます。 治ゆの意義 労災保険の休業補償給付は，業務上の傷病による療養のため，労働することができない場合に支給されます。 また，労災保険の障害補償給付は，業務上負傷し，又は疾病にかかり […]
2017年6月22日 / 最終更新日 : 2017年6月22日 esora-law 労災保険 けんかによる死傷と労災の認定 従業員同士のけんかによる災害が労災かどうかについて判断した最高裁判決を紹介します。なお，他人による暴行が労災になるかどうかについては，他人による暴行と労災の認定も参照してください。 倉敷労基署長事件（最高裁昭和４９年９月 […]