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過重労働が原因で発症した消化器疾患が労災となるか？を判断した最高裁判決を紹介します。
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会社の就業時間外に発生した災害が、労災と認定されることがあるか？を解説します。
脳・心臓疾患の労災認定に関して、労働者に基礎疾患がある場合の因果関係を判断した最高裁判決を紹介します。
労災保険における「治ゆ」の意義を解説します。
従業員同士によるけんかで死亡した場合、労災と認定されるのか？を判断した最高裁判決を紹介します。
使用者は、労災の業務上災害で休業している労働者を解雇することはできません。制限される解雇について解説します。
頚腕症候群の発生について、使用者の安全配慮義務違反の有無を判断した最高裁判決を紹介します。
労災保険の給付の内、特別支給金の概略を解説します。
会社の就業時間中の災害は、原則、労災と認定されます。しかし、常に労災と認定されるわけではありません。
会社は、労災の業務上災害で療養している労働者を解雇することができません。この解雇制限に関して、「療養のために休…