2017年2月28日 / 最終更新日 : 2017年4月22日 esora-law 労災保険 時間外労働の算定（労災認定基準） 過労死ラインとは？ 長時間労働が，最近，改めてクローズアップされています。ニュースなどで，過労死ラインという言葉を聞かれたことがあると思います。過労死ラインとは，脳・心臓疾患の労災認定基準における時間外労働の基準のこと […]
2017年2月27日 / 最終更新日 : 2017年4月22日 esora-law 労災保険 労災の認定と治療機会の喪失 治療機会の喪失とは？ 疾病の発症自体は，業務起因性，つまり，業務との因果関係が認められなくても，発症後も業務に従事せざるをえず，適切な治療を受けることができず，死亡又は重篤な傷病結果が生じることがあります。 このよう […]
2017年2月23日 / 最終更新日 : 2017年4月22日 esora-law 労災保険 長期間の過重業務（脳・心臓疾患の労災認定基準） 脳・心臓疾患の労災認定基準 脳・心臓疾患の労災認定基準の業務による過重負荷の判断基準を類型ごとに説明してきました（異常な出来事，短期間の過重な業務）。最後は，長期間の過重業務について，説明します。 労災の基本的な考え方 […]
2017年2月22日 / 最終更新日 : 2019年2月28日 esora-law 労災保険 短期間の過重な業務（脳・心臓疾患の労災認定基準） 脳・心臓疾患の労災認定基準 脳・心臓疾患の労災認定基準は，過重負荷を３つの類型に区分しています。その類型の一つである短期間の過重業務について，今回は概略を説明します。 短期間の過重業務 発症前のおおむね１週間前から特 […]
2017年2月21日 / 最終更新日 : 2017年4月22日 esora-law 労災保険 異常な出来事（脳・心臓疾患の労災認定基準） 脳・心臓疾患の労災認定基準 業務による明らかな過重負荷を受けたことにより発症した脳・心臓疾患は，業務上疾病，つまり労災として扱われます。業務による過重負荷があったかどうかは，３つの類型に分け，いずれかに該当すれば，認定 […]