2021年4月1日 / 最終更新日 : 2021年8月24日 esora-law 労災保険 複数事業労働者の労災保険給付 労災保険法の改正により，複数事業労働者の労災保険給付について規定が新設されました。 複数事業労働者の労災保険給付 働き方改革などにより，副業や兼業をしている労働者が増加してきていることなどを踏まえ，労災保険が改正され， […]
2019年1月17日 / 最終更新日 : 2021年8月16日 esora-law 労災保険 労災保険の給付基礎日額とスライド制 労災保険の給付基礎日額に関して，スライド制を取り上げます。 給付基礎日額の最低保障制度 給付基礎日額は，労基法の平均賃金に相当する金額が原則となります（給付基礎日額参照）。しかし，給付基礎日額が非常に低額な場合を是正す […]
2018年9月20日 / 最終更新日 : 2021年8月11日 esora-law 労災保険 全部休業中に会社から給与の一部が支払われている場合の労災保険の休業補償給付等の取扱い 会社から給与の一部の支払いを受けている場合，労災の休業補償給付や健康保険の傷病手当金の給付を受けることはできますか？ 全部休業中に会社から給与の一部が支払われている場合の問題 全部休業中に会社から給与の一部が支払われて […]
2018年7月6日 / 最終更新日 : 2021年8月9日 esora-law 労災保険 労災保険の障害補償給付の支給額と後遺障害の併合・加重 労災保険における後遺障害等級の併合・加重と障害補償給付の支給額を取り上げます。 後遺障害等級の併合 複数の後遺障害が残存している場合，後遺障害の等級は，重い方の等級によります（労災保険規則14条2項）。１３級以上の後遺 […]
2018年6月29日 / 最終更新日 : 2021年8月9日 esora-law 労災保険 労災保険の障害（補償）給付 労災保険の障害（補償）給付を取り上げます。 障害（補償）給付 業者上災害又は通勤災害による傷病の治療を受けてきた被災労働者が治ゆ（症状固定）に至り，後遺障害が残存する場合は，後遺障害等級に応じて，障害（補償）年金・障害 […]