2017年1月30日 / 最終更新日 : 2021年8月31日 esora-law 労災保険 健康保険から労災保険の切替え 労災と認定される前に，健康保険で病院の治療を受けた場合，どうすればいいですか？ 労災だったのに健康保険を使ってしまった… 業務上災害・業務上疾病の治療は，労災保険で行われます。なので，健康保険を使うことはできません。し […]
2017年1月26日 / 最終更新日 : 2021年8月30日 esora-law 安全衛生 産業医 労災に直接関係しませんが，産業医を取上げます。 100時間の残業をさせたら，産業医に報告 報道によると，厚労省は，過労死・過労自殺を防止するため，産業医の権限を強化する方針だそうです。企業に対し，月100時間超過する残 […]
2017年1月25日 / 最終更新日 : 2021年8月30日 esora-law 労災保険 労災の認定とうつ病の診断基準 過労自殺の労災認定に関して，うつ病の診断基準を取上げます。 過労自殺の労災認定 労働者の故意によって，労働災害が生じた場合は，業務起因性が否定され，労災と認められません（労災保険法12条の2の2）。通常，自殺は労働者の […]
2017年1月24日 / 最終更新日 : 2021年8月30日 esora-law 損害賠償 不法行為と債務不履行（労災の損害賠償） 労災事故が発生した際に会社に損害賠償を請求する場合，その根拠は①不法行為と②債務不履行の2つがあります。この2つに違いはあるのでしょうか？ 労災の損害賠償の法的構成 労災で被災した労働者が，使用者である会社に損害賠償請 […]
2017年1月23日 / 最終更新日 : 2021年8月30日 esora-law 損害賠償 安全配慮義務について（労災の損害賠償） 労災事故が発生した際に会社に損害賠償を請求する根拠となる安全配慮義務を取上げます。 労災での損害賠償請求の根拠 労災が認定されても，労災保険の給付を受けても，すべての損害を填補することはできません。そのため，労働者とし […]