2021年6月15日 / 最終更新日 : 2023年5月19日 esora-law 安全衛生 退職強要によるうつ病の悪化と解雇制限 うつ病を発症していた労働者が、退職強要によって、うつ病が悪化したことを理由に労基法19条1項の解雇制限の適用を認めた裁判例を紹介します。
2021年4月21日 / 最終更新日 : 2023年5月17日 esora-law 安全衛生 法定外の健康診断の受診義務に関する最高裁判決 労働者に、労働安全衛生法に基づく健康診断以外の健康診断を受診する義務があるか?を判断した最高裁判決を紹介します。
2019年11月14日 / 最終更新日 : 2023年5月17日 esora-law 安全衛生 精神疾患発病後の会社の義務に関する最高裁判決 労災の事案ではありませんが、精神疾患発病後の労働者に対する会社の義務を判断した最高裁判決を紹介します。
2019年3月7日 / 最終更新日 : 2023年5月11日 esora-law 安全衛生 安全配慮義務の作業内容上の防止義務に関連する最高裁判決(労災に関連する判例) 安全配慮義務の作業内容上の防止義務に関連する最高裁判決を紹介します。 労災の事案ではなく、減給処分の有効性が争われた事案ですが、安全配慮義務に関連するので取上げます。
2019年2月14日 / 最終更新日 : 2023年5月10日 esora-law 安全衛生 使用者が講じるべき危険防止措置の対象(労災に関連する判例) 労災の事件ではありませんが、使用者が講じる危険防止措置について判断した最高裁決定を紹介します。