2021年4月27日 / 最終更新日 : 2021年4月27日 esora-law 労災保険 新型コロナウイルスと労災 新型コロナウイルスに感染した場合，労災と認定されることはありますか？ 新型コロナウイルス感染症の労災補償における取扱いについて（基補発428第1号） 依然として感染の拡大が続く新型コロナウイルスですが，新型コロナウイル […]
2021年4月21日 / 最終更新日 : 2021年4月21日 esora-law 安全衛生 法定外の健康診断の受診義務に関する最高裁判決 安衛法の健康診断以外の健康診断について労働者に受診義務があるかどうか？に関する最高裁判決を紹介します。 電電公社帯広電報電話局事件（最高裁昭和６１年３月１３日） 就業規則において，法定外の健康診断の受診義務を規定してい […]
2021年4月12日 / 最終更新日 : 2021年4月12日 esora-law 損害賠償 労災は認定されたが，会社への損害賠償請求が否定された裁判例 労災が認定されても，会社への損害賠償が否定される場合があります。 労災の認定と損害賠償 労災の認定と会社への損害賠償は，目的も制度も異なります。そのため，労災と認定されても，会社への損害賠償が否定されることもあります。 […]
2021年4月5日 / 最終更新日 : 2021年4月5日 esora-law 労災保険 パワハラによる精神障害の労災認定基準 精神障害の労災認定基準の具体的出来事にパワハラが明記されました。その概要を紹介します。 精神障害の労災認定 精神障害の労災認定は，認定基準に基づいて行われています。認定基準に，業務による心理的負荷評価表というのがあり， […]
2021年4月1日 / 最終更新日 : 2021年4月16日 esora-law 労災保険 複数事業労働者の労災保険給付 労災保険法の改正により，複数事業労働者の労災保険給付について規定が新設されました。 労災保険法の改正により，複数事業労働者の労災保険給付について規定が新設されました。 複数事業労働者の労災保険給付 働き方改革などにより […]