過労による心筋梗塞が労災になるか？を解説します。

心筋梗塞になったけど…

　心筋梗塞になったのは、過労が原因だと思うけど、労災になるのか？持病があると、労災と認められないのでは？そんな疑問や不安を抱えている方もいると思います。

　どのような場合に、心筋梗塞が労災になるのか？を解説します。

心筋梗塞は労災の対象

　脳梗塞や心筋梗塞などの脳・心臓疾患は、発症の基礎となる動脈硬化等の血管病変等が、長い年月の生活の営みの中で徐々に形成、進行及び増悪することで発症します。

　しかし、業務による過重な負荷が加わることによって、血管病変等が、その自然経過を超えて著しく悪化し、脳・心臓疾患が発症することがあります。このような場合、業務上疾病として、労災と認定されます。

　脳・心臓疾患の労災認定は、厚労省の認定基準に即して行われます。認定基準は、心筋梗塞を労災の対象の病気としています。

業務による過重な負荷がポイント

　心筋梗塞が労災と認定されるには、発症前に業務による過重負荷を受けたことが必要です。認定基準は、業務による過重な負荷を以下の3つに整理しています。

過労死ライン

　脳・心臓疾患の労災認定に当たっては、時間外労働時間数が重要です。いわゆる過労死ラインと呼ばれるものです。時間外労働時間数が以下の場合、業務による過重な負荷があったと認められます。

持病がある場合は？

　高血圧性心疾患、心筋症などの持病がある場合、労災と認定されないのでしょうか？

　脳・心臓疾患は、発症の基礎となる動脈硬化等の血管病変等が存在することが前提です。持病があっても、症状が安定していて、直ちに重篤な状態に至ると考えられない場合で、業務による過重な負荷により、自然経過を超えて対象の病気になったと認められる場合は、労災と認められます。

心筋梗塞が労災と認定されれば受けれる補償

　心筋梗塞が労災と認定されれば、労災保険から以下の補償を受けれます。

過労が原因で心筋梗塞になった方へ

　心筋梗塞などの脳・心臓疾患の労災認定は、労災事故と比べて難しい類型です。心筋梗塞の原因は、過労かもしれないと思ったら、一人で悩まずに、まずはご相談ください。

　法律事務所エソラは、労災の初回相談は無料です。