労災といえば、仕事中の事故が思い浮かびますが、業務上の疾病も労災の対象となります。

業務上疾病とは

　業務上疾病とは、文字通り業務に起因する疾病のことです。業務上疾病は、①災害性疾病と②非災害性疾病に区別されます。

　①災害性疾病は、発生の態様・状態・性質から災害を媒介とする疾病のことです。業務と疾病の間に災害が媒介しているので、発症が時間的・場所的に明らかなものです。

　②非災害性疾病は、その職業に内在する有害作用その他の性質の長期間の作用・影響により徐々に発生する疾病です。いわゆる職業病のことです。職業病は、労働者自身の疾病として、見過ごされることが多いといえます。

業務上疾病の例示

　労働者が業務上疾病を見過ごしたり、業務起因性の立証に困難を伴うことから、労基法は、規則において業務上疾病の範囲を例示列挙しています（労基法規則別表第1の2）。

　なお、これらは例示列挙です。したがって、規定されていない疾病でも業務起因性が認められれば、労災と認定されます。

例示された疾病と例示されていない疾病

　前述のとおり、労基法で例示列挙されていない疾病も業務起因性が認められれば、労災と認定されます。ただし、例示列挙されている疾病との間で、業務起因性の判断が異なってきます。

例示列挙された疾病

　例示列挙されている疾病は、危険有因因子のばく露を受ける業務と業務に起因して生じる疾病との間に、一般的に医学的な因果関係があることが確立されています。

　そのため、次の要件を満たせば、原則として業務起因性が認められ、労災と認定されます。

例示列挙されていない疾病

　個別事情ごとに、職歴、危険有害因子へのばく露、疾病の病態などから業務起因性が明らかであると認められた場合に限り、労災と認定されます。