製造業における労災事故で発生件数の多い切れ・こすれ事故を取上げます。

作業中にカッターで手を切った…

製造業に多い切れ・こすれ事故

　切れ・こすれ事故は、工具・機械・金属片などによって手や指などが切れる、擦れることで生じる事故です。

　厚労省が発表した令和6年の「労働災害発生状況」によると、製造業における切れ・こすれ事故の死傷者数は、2,211人でした。

労災認定の要件

　労災と認定されるには、①業務遂行性があることを前提に、②業務起因性があることが必要です。

　労働者が業務に従事していれば、業務遂行性が認められます。業務起因性は、業務に内在する危険が現実化したという要件です。

　製造業における切れ・こすれ事故の場合は、業務中に刃物等で手を切った場合は、業務遂行性・業務起因性ともに認められます。

労働者に過失があっても労災

　前述のとおり、労災と認定されるには、①業務遂行性があることを前提に、②業務起因性があることが必要です。労働者に過失がないことは要件ではありません。

　したがって、たとえ、労働者に過失があっても、労災と認定されます。不注意で指を切った、手を切ったという場合も労災です。

主な労災保険の補償

　切れ・こすれ事故で労災と認定された場合の主な労災保険の補償は、以下のとおりです。

治療費

　労災保険から治療費が支給されます。労災の指定病院で治療を受けた場合は、病院へ直接、支払われます。労災の指定病院以外で治療を受けた場合は、いったん、治療を立替える必要があります。

休業補償

　療養のため仕事ができなかった場合、休業補償給付が支給されます。休業補償給付は、給付基礎日額の60％が支給されます。休業補償給付とは別に、特別支給金として給付基礎日額の20％が支給されます。 

障害補償給付

　後遺障害が残った場合、後遺障害等級に応じて障害補償給付が支給されます。1級～7級は年金、8級～14級は一時金として支給されます。

切れ・こすれ事故でよくある誤解

　製造業における切れ・こすれ事故で、よくある誤解をまとめました。

誤解	正しい理解
自分のミスだから労災にならない…	ミスがあっても労災になる
軽いケガだから報告しなくていい	後から悪化することもあるので必ず報告する
会社に迷惑かけるかも…	労災保険の請求だけで会社に迷惑はかからない
病院で健康保険を使った	労災で健康保険は使えない

製造業で切れ・こすれ事故に遭われた方へ

　切れ・こすれ事故に遭った場合、まずは会社に報告し、病院で治療を受けましょう。そして、日時・場所・作業内容といった事故状況を整理し、労災保険の請求をしましょう。会社が労災保険の請求の手続きをしてくれない場合は、弁護士にご相談ください。

　自分のミスだから…と諦める前に、まずはご相談ください。法律事務所エソラは、労災の初回相談は無料です。