仕事中にケガしたけど、自分はパート・アルバイトだから労災は関係ないと思っていませんか？パート・アルバイトも労災保険の対象です。

パート・アルバイトは労災にならない？

　パート・アルバイトだからという理由で、労災保険の請求を諦めたり、躊躇してしまう方がいます。労災保険は、正社員、契約社員、パート、アルバイトなど名称や働き方にかかわらず、対象になります。

労災保険は全ての労働者が対象

　労災保険は、仕事中のケガ、仕事が原因の病気、通勤途中のケガに対して、補償をする保険制度です。労災保険は、労働基準法上の労働者が対象の保険です。

労基法上の労働者

　労基法上の労働者とは、「職業の種類を問わず、事業又は事業所に使用される者で賃金を支払われる者」です。

　正社員、契約社員、パート、アルバイト等の名称を問わず、事業者に雇用されている場合は、労災保険の対象になります。

請負・フリーランスは労災保険の対象外

　雇用契約ではなく、請負契約を締結して仕事を請け負っている場合は、労災保険の対象外です。

　労災保険には、特別加入という制度があります。請負契約やフリーランスも労災保険に特別加入することで、労災保険の補償を受けれます。

　なお、労災保険の対象となる労働者かどうか？は、実質的に判断されます。形式的には、請負契約でも、実質的に雇用契約・労働契約だと判断されれば、特別加入していなくても、労災保険の対象となります。

労災が適用される具体例

　以下のようなケースは、労災となり、労災保険が使えます。

労災保険の請求はどうする？

　労災保険の請求は、会社が請求手続きをする場合が多いです。しかし、会社によっては、様々な理由をつけて、労災保険の請求手続きをしない場合があります。

　会社が労災保険の請求手続きしない場合は、労働者が労基署に労災保険の請求をすることができます。労災保険の請求手続きがわからない場合は、弁護士にご相談ください。

パート・アルバイトで労災保険の請求を迷っている方へ

　労災保険は、雇用形態に関係なく働く人を守るための制度です。正社員じゃないからと諦める必要はありません。

　労災のことでお悩みの方は、ひとりで抱え込まず、弁護士にご相談ください。その一歩が、安心して働ける未来につながります。