パワハラが原因でうつ病を発症した場合、労災となるのでしょうか？

パワハラでうつ病に…

　うつ病や適応障害などの心の病気で労災と認定された事例の多くは、パワハラが原因です。どんな場合に労災と認められるのでしょうか？

パワハラによるうつ病は労災の対象

　うつ病は、「人の生命にかかわる事故への遭遇その他心理的に過度の負担を与える事象を伴う業務による精神及び行動の障害又はこれらの疾病に付随する疾病」として、労災と認められる可能性があります。

　うつ病の労災認定に当たっては、厚労省が認定基準を定めています。厚労省の認定基準に即して、労災かどうかが判断されます。

うつ病の労災認定の要件

　うつ病の労災認定の要件は、以下の3つです。

パワハラが業務による強いストレスと認められる？

　パワハラによるうつ病が労災と認められるには、パワハラが業務による強いストレスと認められる必要があります。

　労災の認定基準が、パワハラを業務による強いストレスと認める例を挙げています。

パワハラによるうつ病が労災となる例

　以下のようなケースは、パワハラによるうつ病が労災と認定される可能性が高いです。

パワハラ＋αで労災をねらう

　上記のとおり、一般的にイメージするパワハラでは、業務による強いストレスと認められません。つまり、労災と認められません。

　労災の請求をする場合は、パワハラ＋長時間労働のように、パワハラと別の業務によるストレスとなる具体的出来事を合わせて、主張することが多いです。

労災の請求に必要な証拠

　パワハラによるうつ病で労災の請求をする場合、以下のような証拠が必要です。

パワハラの証拠がない場合

　上司等によるパワハラを録音したり、録画した証拠がない場合でも、すぐに労災の請求を諦める必要はありません。パワハラの直接的な証拠はなくても、以下のようなパワハラがあったことを間接的に示す証拠がある場合があります。

パワハラが原因でうつ病になった方へ

　パワハラによるうつ病が労災と認定されれば、労災保険から補償を受けられます。労災は、自分の健康と生活を守る手段です。また、会社に安全配慮義務違反がある場合は、損害賠償請求もできます。

労災事故と異なり、うつ病の労災の認定は難しいです。ポイントを押さえて、正しく主張・立証することが重要です。そのためには、専門家である弁護士にご相談ください。

　法律事務所エソラは、労災の初回相談無料です。