精神障害の労災認定における心理負荷の評価⑥セクシャルハラスメント

精神障害の労災認定は、業務による心理的負荷を業務による心理的負荷評価表の具体的出来事に当てはめて評価をします（心理的負荷の評価の仕方参照）。具体的な出来事の類型の⑥セクシャルハラスメントを取上げます。

セクシャルハラスメント

　精神障害の労災認定基準は、心理的負荷表の具体的な出来事の類型として、セクシャルハラスメントを受けたことを挙げています。

　平均的な心理的負荷の強度はⅡとされています。セクハラの内容・程度、セクハラが継続する状況、会社の対応の有無・内容、改善の状況、職場の人間関係等により心理的負荷の総合評価を行います。

　認定基準におけるセクハラは、次のようなものを想定しており、心理的負荷の強度は「中」とされています。

(1) 胸や腰等への身体的接触を含むセクハラであっても、行為が継続しておらず、会社が適切かつ迅速に対応し発病前に解決した場合

(2)身体的接触のない性的な発言のみのセクハラであって、発言が継続していない場合

(3) 身体的接触のない性的な発言のみのセクハラであって、複数回行われたものの、会社が適切かつ迅速に対応し発病前に終了した場合

　心理的負荷の強度が「強」になる例として、以下のものが挙げられています。

(1)胸や腰等への身体的接触を含むセクハラで、継続して行われた場合

(2)胸や腰等への身体的接触を含むセクハラで、行為は継続していないが、会社に相談しても適切な対応がなく、改善されなかった又は会社への相談等の後に人間関係が悪化した場合

(3)身体的接触のない性的な発言のみのセクハラで、発言中に人格を否定するようなものを含み、かつ継続してなされた場合

(4)身体的接触のない性的な発言のみのセクハラで、性的な発言が継続してなされ、かつ会社がセクハラがあると把握していても適切な対応がなく、改善がなされなかった場合

　精神障害の労災認定基準は、セクハラ事案の留意事項として、以下の点を挙げています。

　(1)被害者は、勤務を継続したいとか、行為者からのセクハラの被害をできるだけ軽くしたいとの心理から、やむを得ず行為者に迎合するようなメール等を送信したり、行為者の誘いを受け入れることがあるが、これらの事実がセクハラを受けたことを単純に否定する理由にならないこと

　(2)被害者は、被害を受けてからすぐに相談行動をとらないことがあるが、心理的負荷が弱いと単純に判断する理由にならないこと

　(3)被害者は、医療機関でもセクハラを受けたことをすぐに話せないこともあるが、初診時にセクハラの事実を申立てていないことが心理的負荷が弱いと単純に判断する理由にはならないこと

　(4)行為者が上司であり被害者が部下である場合、行為者が正規職員であり被害者が非正規労働者である場合等、行為者が雇用関係上被害者に対して優越的な立場にある事実は心理的負荷を強める要素になり得ること