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労災のえそらごと

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労災の認定とうつ病の診断基準

精神障害の労災認定  労働者の故意によって,労働災害が生じた場合は,業務起因性が否定され,労災と認められません。しかし,業務により精神障害を発症した者が自殺した場合は,精神障害により正常な認識・行為選択能力が著しく阻害さ …

不法行為と債務不履行(労災の損害賠償)

労災の損害賠償の法的構成  労災で被災した労働者が,使用者である会社に損害賠償請求をする場合,法的構成は,   ①不法行為に基づく損害賠償請求   ②安全配慮義務違反(債務不履行)に基づく損害賠償請求  の2つが考えれま …

安全配慮義務について(労災の損害賠償)

労災での損害賠償請求の根拠  労災が認定されて,労災保険から給付を受けても,労災保険の給付だけでは,すべての損害を填補することはできません。そのため,労働者としては,使用者である会社に対して,損害賠償請求をしたいと考えま …

労災認定について労基署の判断を知る方法

労災保険は,労基署長の決定について,理由が通知されません。労働者が労基署の判断理由を知るには,①保有個人情報開示請求をする,②審査請求をしてしまう,の2つの方法があります。

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