うつ病は労災になると聞いたことがあるけど、適応障害は労災になるの？適応障害って、自分の心が弱いだけなんじゃないの？そんなことを考えて、労災の請求を躊躇している方もいるでしょう。適応障害は、労災の対象の病気です。

心の病気の労災認定

　うつ病や適応障害などの心の病気は、「人の生命にかかわる事故への遭遇その他心理的に過度の負担を与える事象を伴う業務による精神及び行動の障害又はこれらの疾病に付随する疾病」として、労災と認められる可能性があります。

　心の病気の労災認定に当たっては、厚労省が認定基準を定めています。厚労省の認定基準に即して、労災かどうかが判断されます。

労災認定の要件

　労災認定の要件は、以下の3つです。

適応障害は対象の病気

　ICD-10の第5章「精神および行動の障害」に分類される精神障害が労災の対象です。適応障害は、労災の対象の病気に含まれています。

業務による強いストレス

　適応障害が労災と認められるには、業務による強いストレスによって発症したと認められることが必要です。

　業務による強いストレスがあったかどうかは、認定基準の「業務による心理的負荷評価表」に基づいて判断します。

　パワハラ・セクハラ等のハラスメントや長時間労働といった適応障害の発症前の出来事を業務による心理的負荷評価表」の具体的出来事に当てはめて評価します。評価の結果、仕事による強いストレスが原因で適応障害を発症したと認められれば、労災と認定されます。

　ストレスへの耐性は、人によって異なります。ストレス耐性の強い人もいれば、弱い人もいます。労災の認定に当たっては、同種の労働者の平均を基準に判断します。

よくある誤解

　心の病気の労災に関して、こんな誤解をしていませんか？

仕事のストレスで適応障害と診断された方へ

　職場のうつの8割～9割は、適応障害だと言われています。誰しもが適応障害になる可能性があります。仕事のストレスで適応障害になった場合、労災の可能性があります。

　労災と認定されれば、労災保険から補償を受けられます。労災は、自分の健康と生活を守る手段です。また、会社に安全配慮義務違反がある場合は、損害賠償請求もできます。

　労災事故と異なり、適応障害の労災の認定は難しいです。ポイントを押さえて、正しく主張・立証することが重要です。そのためには、専門家である弁護士にご相談ください。

　法律事務所エソラは、労災の初回相談無料です。