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労災のえそらごと

労災保険

長時間労働の精神障害の労災認定基準での取扱い

業務による心理的負荷の評価  精神障害の労災認定基準では,業務による強い心理的負荷があったかどうかを①特別な出来事があったか,②具体的出来事に当てはめるという形で評価します。  精神障害の発症に長時間労働が影響することは …

複数の出来事がある場合の心理的負荷の評価(精神障害の労災認定基準)

精神障害の労災認定基準  精神障害の労災認定基準は,業務による強い心理的負荷があったかどうかを業務による心理的負荷評価表の具体的出来事に当てはめる形で,審査をします(心理的負荷の評価の仕方(精神障害の労災認定基準)参照) …

心理的負荷の評価の仕方(精神障害の労災認定基準)

精神障害の労災認定基準  精神障害(過労自殺を含む)の労災認定基準では,「業務による強い心理的負荷」があったかどうかを審査します。特別な出来事がある場合は,それだけで,業務による強い心理的負荷があったと認定されます(特別 …

特別な出来事(精神障害の労災認定基準)

精神障害の労災認定基準  過労自殺を含む精神障害の労災認定基準は,次のとおりです。  ①対象となる精神障害を発病している  ②発病前6か月間の間に,業務による強い心理的負荷が認められる  ③業務外の心理的負荷・個体側要因 …

時間外労働の算定(労災認定基準)

過労死ラインとは?  長時間労働が,最近,改めてクローズアップされています。ニュースなどで,過労死ラインという言葉を聞かれたことがあると思います。過労死ラインとは,脳・心臓疾患の労災認定基準における時間外労働の基準のこと …

労災の認定と治療機会の喪失

治療機会の喪失とは?  疾病の発症自体は,業務起因性,つまり,業務との因果関係が認められなくても,発症後も業務に従事せざるをえず,適切な治療を受けることができず,死亡又は重篤な傷病結果が生じることがあります。  このよう …

長期間の過重業務(脳・心臓疾患の労災認定基準)

脳・心臓疾患の労災認定基準  脳・心臓疾患の労災認定基準の業務による過重負荷の判断基準を類型ごとに説明してきました(異常な出来事,短期間の過重な業務)。最後は,長期間の過重業務について,説明します。 労災の基本的な考え方 …

短期間の過重な業務(脳・心臓疾患の労災認定基準)

脳・心臓疾患の労災認定基準  脳・心臓疾患の労災認定基準は,過重負荷を3つの類型に区分しています。その類型の一つである短期間の過重業務について,今回は概略を説明します。 短期間の過重業務  発症前のおおむね1週間前から特 …

異常な出来事(脳・心臓疾患の労災認定基準)

脳・心臓疾患の労災認定基準  業務による明らかな過重負荷を受けたことにより発症した脳・心臓疾患は,業務上疾病,つまり労災として扱われます。業務による過重負荷があったかどうかは,3つの類型に分け,いずれかに該当すれば,認定 …

労災の解雇制限と打切り補償

業務上災害には解雇制限がある  ①労基法上,使用者の無過失責任としての災害補償が規定されている。労災保険から給付を受けると,使用者は,補償責任を目脱がれる。→労基法上の災害補償  ②業務上災害の場合,解雇制限があり,使用 …

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