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労災と認定されるには、①業務遂行性と②業務起因性があることが必要です。もっとも、労災の認定は②業務起因性の問題…
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労災と認定されるには、①業務遂行性と②業務起因性があることが必要です。 ①業務遂行性がどのような場合に認められ…
派遣労働者が労災事故に遭った場合、派遣先会社に損害賠償請求できるか？を解説します。
じん肺法に基づく管理区分決定を受けるという労働者の地位を相続できるか？を判断した最高裁判決を紹介します。
労災保険から給付を受けずに死亡した場合、未払いの労災保険給付がどうなるか？を解説します。
業務上疾病の労災認定に関し、業務遂行性の問題を解説します。
労災というと、仕事中の事故によるけがをイメージします。職業病ともいわれる業務上疾病も労災の対象です。
通勤途中の事故は通勤災害として労災の対象になります。中には、業務上災害と認められる場合があります。どのような場…
労災には、業務上災害と通勤災害の2つがあります。これらの違いを解説します。
通勤途中に事故に遭った場合、通勤災害として労災の対象になります。しかし、通勤途中に合理的経路を離れたり、通勤と…